За последнее  время ситуация с набором нового персонала в мире недвижимости безусловно изменилась. За это стоит сказать «спасибо» кризису, он заставил в корне по-новому взглянуть на нее. На что можно делать ставку стабильно развивающейся компании в кризис? На бренд? Кризис начался с громких падений таких раскрученных монстров, как Leman Brothers, General Motors, AIG, Freddie Mac, Fannie Mae (в конце 2008- начале 2009гг.). Сейчас в Москве идет процедура банкротства ЗАО «МИАН-девелопмент»… Если мы хотим развиваться, то вкладываемся не в бренд и даже не в новые технологии, которые мгновенно копируются конкурентами. В итоге остается только один путь развития – делать ставку на кадры, на человеческую уникальность, компетентность. Именно поэтому кризис работает нам на руку. В условиях кризиса на рынке труда оказалось очень много отличных специалистов с огромным опытом работы. Наша задача отобрать лучших, адаптировать их к изменениям рынка, что, к сожалению, не всегда возможно, так как за последние 10 лет специалисты привыкли работать на подъеме, многие пришли в недвижимость уже после дефолта 1998 года и не умеют выживать в условиях кризиса. Поэтому мы не просто набираем новых специалистов, а отбираем мобильных, одаренных, с новым мышлением, а так же отбираем опытных агентов, которые могут передать свой многолетний опыт новичкам в этом бизнесе. Так что можно смело сказать, что мы готовы к росту рынка и увеличению продаж, тем более что и снижение было не столь велико (5-7 % на вторичном и 30-40% на первичном рынке, которые уже пришли к 10%). Наша компания готова открыть путь в мир недвижимости тем, кто силен, нагл и амбициозен!